Portrait bénévole : Christelle COLLONGE

26 Mar 2026

Accompagnée par France Active Alsace lors de la création de son entreprise, Christelle Collonge s’engage aujourd’hui aux côtés de l’association. Dans cet échange, elle revient sur son parcours et son engagement au sein de l’association. Son parcours illustre comment des entrepreneurs soutenus peuvent ensuite s’impliquer pour accompagner celles et ceux qui se lancent.

Est-ce que vous pouvez vous présenter en quelques mots et nous parler de votre parcours professionnel ?

Je m’appelle Christelle Collonge et j’aurai 45 ans cette année. J’ai un parcours assez éclectique ; après un bac arts appliqués, j’ai étudié la géographie tout en travaillant comme vendeuse, ce qui m’a donné envie de me tourner vers le commerce. J’ai alors poursuivi avec un BTS action commerciale en alternance, puis une licence professionnelle en commerce et marketing.

J’ai travaillé dix ans dans une société allemande de robinetterie sanitaire, dont sept ans en marketing et trois ans en prescription dans le bâtiment. J’ai ensuite passé trois ans dans l’entreprise de mon père, spécialisée dans la tuyauterie industrielle.

Quand il a vendu sa société pour prendre sa retraite, mes deux associés avaient le projet de créer une agence immobilière. Je les ai rejoints, et aujourd’hui je suis co-gérante et responsable du pôle gestion locative de l’agence immobilière Origami, que nous avons cofondée en 2018.

 

Comment l’aventure avec France Active Alsace a commencé pour vous ?

Mon expérience avec France Active Alsace a commencé lors de la création de notre agence immobilière. Comme tout entrepreneur qui se lance, nous avions besoin de cautionnements bancaires, et notre banque nous a alors orientés vers France Active Alsace, qui s’appelait encore Alsace Active à l’époque. Nous avons constitué un dossier de cautionnement, et c’est ainsi que j’ai rencontré l’équipe, notamment Benjamin Oberlé et Sonia Rapin.

Mon engagement en tant que bénévole, quant à lui, a débuté il y a trois ans, lorsque l’on m’a proposé de rejoindre le conseil d’administration au sein du collège des bénéficiaires. Étant donné que mes associés et moi avions nous-mêmes bénéficié de cette garantie, il m’a semblé naturel et enrichissant de donner un peu de mon temps à mon tour.

– Aujourd’hui, de quelle manière vous vous impliquez dans l’association ?

De manière assez légère, je l’avoue, je participe principalement au conseil d’administration, au sein du collège des bénéficiaires. Avec mon emploi du temps, je ne suis pas impliquée au quotidien dans l’association, mais je m’efforce d’être présente autant que possible lors des événements ou des programmes de formation auxquels je suis invitée !

– Qu’est-ce qui vous plaît particulièrement dans cet engagement bénévole ?

Ce que j’aime, c’est que lorsque l’on participe au conseil d’administration, on découvre tous les pôles de France Active Alsace.

Au départ, je ne connaissais que le pôle entrepreneuriat. Aujourd’hui, je découvre les différents dispositifs d’accompagnement, que ce soit l’accompagnement des structures, le microfinancement ou d’autres outils.

Je trouve que c’est vraiment enrichissant, parce que cela permet de voir toutes les solutions qui existent pour accompagner des entreprises qui souhaitent démarrer, dans des domaines très différents.

– Qu’est-ce qui vous marque le plus dans les échanges avec les entrepreneurs accompagnés ?

Ce qui m’a marquée dans les rencontres avec des entrepreneurs, notamment lors d’événements autour de l’entrepreneuriat au féminin, c’est que les projets sont souvent encore aux prémices et qu’ils sont très personnels.

On retrouve également une vraie passion chez les porteurs de projets. J’ai rencontré des personnes qui faisaient des choses très différentes : des chapeaux, du savon, de la finance… et chacun est animé par son projet quel en soit le stade d’avancement.

– Qu’est-ce que cette expérience vous apporte, personnellement ou professionnellement ?

Professionnellement, cela m’apporte une ouverture sur un écosystème que je ne connaissais pas du tout auparavant, parce que je viens plutôt du monde de l’entreprise privée.

Personnellement, c’est toujours un plaisir d’échanger avec des personnes très engagées dans l’accompagnement des entrepreneurs, comme Sonia Rapin, Florence Remy et Eleonora Koleva chez France Active Alsace, mais également chez tous les bénévoles. Je trouve aussi intéressant de voir la mobilisation de nombreux acteurs, comme les banques, les collectivités ou les institutions, autour de ces projets.

– En une phrase pourquoi vous donnez de votre temps à France Active Alsace ?

Tout simplement parce qu’ils m’ont donné le leur. Cela me semble donc naturel de donner un peu du mien en retour !

– Si vous deviez convaincre quelqu’un de devenir bénévole à France Active Alsace, que lui diriez-vous ?

Je lui dirais de venir parce que ce sont toujours des moments d’échanges enrichissants !

Les dix finalistes étaient :

Cette sélection a illustré la diversité des réponses imaginées pour améliorer durablement la qualité de vie au travail : prévention des risques psychosociaux, accompagnement des salariés, parentalité, intelligence collective, ergonomie, climat social ou encore transformation des pratiques managériales.

Cinq entreprises s’engagent aux côtés des lauréats

À l’issue des pitchs, les cinq entreprises membres du jury — Poulaillon, Welding Alloys, Gesad 68, Cryostar et Eiffage — ont chacune choisi le projet qu’elles souhaitent expérimenter au sein de leur organisation.

Au-delà de la dotation financière de 10 000 € attribuée à chaque lauréat, cette mise en relation constitue l’originalité de l’appel à projets : permettre à des solutions innovantes d’être testées en conditions réelles, au plus près des besoins des entreprises et de leurs collaborateurs.

Les binômes retenus sont les suivants :

🔹 Cryostar × EPAUL’MOI – Accompagner les salariés face aux épreuves de la vie

Le projet EPAUL’MOI vise à sensibiliser et accompagner les salariés confrontés à des situations d’aidance, de deuil ou de stress durable, afin de mieux prévenir leurs impacts sur la santé et la vie professionnelle.

🔹 Eiffage × LES IDÉES CLAIRES – Mieux accompagner la parentalité en entreprise

Avec LES IDÉES CLAIRES, l’entreprise expérimentera un dispositif destiné à accompagner les futurs et jeunes parents, notamment lors du retour au travail après une naissance, grâce à des ateliers, des ressources et un accompagnement individualisé.

🔹 Gesad 68 × POSTUR’O BOULOT – Mesurer le climat social à travers le ressenti corporel

Le projet POSTUR’O BOULOT propose une approche innovante du bien-être au travail grâce à un baromètre anonyme reposant sur cinq piliers d’analyse du ressenti corporel et du climat social.

🔹 Poulaillon × COOPAIRS – Faire des salariés les acteurs de la prévention

Le projet COOPAIRS forme des salariés ambassadeurs capables d’identifier les risques psychosociaux et musculosquelettiques, de faire émerger des solutions concrètes et de renforcer la dynamique collective au sein de l’entreprise.

🔹 Welding Alloys × ROCK’N CHAIR – S’appuyer sur les neurosciences pour renforcer l’engagement collectif

Avec ROCK’N CHAIR, l’entreprise expérimentera une démarche qui s’appuie sur la reconnaissance des besoins fondamentaux des collaborateurs afin de développer la coopération, la motivation et le bien-être collectif.

Et maintenant ? Place à l’expérimentation !

La cérémonie marque désormais le début d’une nouvelle aventure pour les cinq lauréats et leurs entreprises partenaires.

Au cours des prochains mois, chaque solution sera expérimentée sur le terrain afin d’en mesurer les effets sur la qualité de vie et les conditions de travail des salariés. Ces expérimentations permettront d’identifier les pratiques les plus prometteuses, avec l’ambition de les diffuser plus largement auprès des entreprises alsaciennes.

En favorisant la rencontre entre des porteurs de solutions innovantes et des entreprises prêtes à les tester, AG2R ARPEGE et France Active Alsace contribuent à faire émerger des réponses concrètes aux enjeux de la QVCT et à encourager une dynamique d’innovation au service des organisations et de leurs collaborateurs.