Portrait collaborateur : Sonia RAPIN-STIEFEL

28 Juin 2024

Depuis 24 ans, Sonia RAPIN-STIEFEL porte la flamme de l’entrepreneuriat sur le territoire alsacien. De ses débuts en tant que chargée d’expertise jusqu’à ses fonctions actuelles de responsable de pôle et de directrice adjointe, elle s’est constamment investie pour donner une chance à tous d’entreprendre. Plus récemment, Sonia a eu l’honneur de porter la flamme olympique à Strasbourg, une fierté non seulement pour elle, mais aussi pour toute notre équipe. À cette occasion, nous vous invitons à découvrir son parcours inspirant à travers cette interview …

Sonia, peux-tu nous parler de ton parcours et du chemin qui t’a conduit jusqu’à France Active Alsace ?

 

J’ai commencé par des études en gestion à la Faculté de droit de Strasbourg. Après l’obtention de mes diplômes, j’ai dirigé pendant cinq ans un organisme de formation spécialisé en gestion d’entreprise. Cette expérience m’a permis de rencontrer de nombreux dirigeants œuvrant dans le domaine de l’insertion professionnelle. Ces interactions ont éveillé en moi un désir profond d’adopter une approche plus sociale de l’entrepreneuriat. C’est ainsi que j’ai décidé de reprendre des études en sociologie pour aligner ma carrière avec mes nouvelles aspirations. Aujourd’hui, chez France Active Alsace, je peux pleinement concilier mes valeurs personnelles avec mes compétences professionnelles.

Quel est ton rôle et quelles sont tes missions aujourd’hui ?

 

Mon premier rôle consiste avant tout à diriger une équipe de huit personnes, le management occupe une place centrale dans mon quotidien. Ma deuxième mission est de prendre mon « bâton de pèlerin » pour aller à la rencontre des acteurs de l’écosystème de l’entrepreneuriat, et notamment auprès des banques, afin que France Active soit connu et reconnu en Alsace. Enfin, la mission la plus importante à mes yeux, c’est d’aider les créateurs d’entreprise à obtenir leurs financements dans de bonnes conditions, notamment en les protégeant personnellement. 

Comment ton rôle et tes responsabilités ont évolué au fil des années ?

 

Mon rôle a considérablement évolué et c’est ce qui est passionnant ! Lorsque je suis arrivée chez France Active Alsace, nous n’étions que trois personnes. Il a fallu convaincre de notre utilité sur le territoire, développer l’activité et la pérenniser. En clair, il fallait être agile, autonome et surtout avoir la foi. Les missions et pratiques ont tellement évoluée en 24 ans, que j’ai l’impression d’avoir grandi et progressé en même temps que France Active Alsace ! Grâce à cela, maintenant, je peux me consacrer pleinement à mon pôle et aider les porteurs de projets de manière plus efficace.

Qu’est ce qui te motive dans ton travail ?

 

Ce qui me motive le plus, c’est d’avoir la chance de travailler avec une équipe solidaire et professionnelle, animée par l’envie de faire bouger les lignes. Grâce à leur engagement, France Active Alsace continue de prospérer en proposant des solutions innovantes. Cela bénéficie grandement aux entrepreneurs de la région, en particulier ceux aux parcours atypiques, qui apportent des perspectives nouvelles et enrichissantes. De plus, je suis profondément motivée par mon désir de servir et de soutenir mon territoire.

Comment le métier et l’accompagnement des entrepreneurs ont évolué ?

 

Lorsque je suis arrivé, il n’existait pas de pôle entrepreneuriat tel qu’il existe aujourd’hui. Avec l’évolution de mes responsabilités, parallèlement à la croissance des projets, nous sommes passés de 25 à plus de 300 projets financés par an. Cela a non seulement développé notre structuration interne avec le renforcement de l’équipe, mais aussi notre impact institutionnel. En outre, ma présence sur le terrain a été cruciale pour cette évolution. Aller à la rencontre des porteurs et porteuses de projets m’a permis de mieux comprendre leurs besoins et de m’adapter efficacement à diverses situations.

Est-ce que c’est plus compliqué d’entreprendre aujourd’hui ?

 

Bien sûr que non ! Aujourd’hui, il est de plus en plus facile, surtout pour les jeunes, de se lancer dans l’entrepreneuriat. Entreprendre est devenu une véritable alternative à l’emploi traditionnel, et n’est plus seulement un rêve inatteignable. Cependant, certains défis subsistent, comme le coût des fonds de commerce et les risques inhérents. Cela ne doit toutefois pas décourager les entrepreneurs. Il est essentiel de se lancer tout en s’entourant des bonnes personnes et des bons conseils pour réussir son projet.

Est-ce que les besoins des entrepreneurs ont changé ?

 

L’écosystème de l’entrepreneuriat c’est considérablement enrichi ses dix dernières années. Aujourd’hui, les entrepreneurs sont souvent pressés, très renseignés sur toutes les possibilités d’entreprendre. Ils ont davantage envie de passer par une phase de tester de leur idée avant de se lancer, afin de minimiser leurs risques. La crise sanitaire et son lot de profils en pleine reconversion ont marqué une nouvelle ère de l’entrepreneuriat avec l’envie de donner plus de sens à sa vie professionnelle. Dans ce contexte en évolution rapide, les entrepreneurs doivent s’adapter et se préparer soigneusement pour réussir dans un environnement changeant et parfois incertain…

Qu’est-ce que cela représente pour toi d’avoir porté la flamme olympique ?

 

Avoir fait partie de la centaine de personnes qui ont porté la flamme olympique lors de son passage en Alsace a été pour moi une immense source de fierté et d’inspiration !  J’ai eu la chance d’être sélectionnée pour participer à ce relais, qui permet d’aller à la rencontre des français dans leur diversité autour de valeurs tellement importantes en ce moment. De pouvoir montrer qu’ensemble nous pouvons surmonter les défis et réaliser des choses extraordinaires. C’est un privilège de participer à un événement qui inspire tant de personnes à travers le monde et qui incarne des valeurs d’unité et de paix que je chéris profondément. Au-delà de cela, c’est également une récompense pour notre association qui œuvre au quotidien pour une société plus inclusive, plus solidaire et plus durable !

Pourquoi cet appel à projets ?

 

Dans un contexte où la prévention de la santé et le bien-être au travail deviennent des leviers essentiels de performance et de cohésion, l’appel à projets “Innovations & prévention santé”, porté par AG2R ARPEGE et ses partenaires, vise à encourager les solutions innovantes et concrètes qui répondent à ces enjeux.

L’objectif ? Soutenir et valoriser des projets qui améliorent la qualité de vie et les conditions de travail, qu’ils soient encore en phase d’émergence ou déjà déployés. Toutes les structures de droit privé implantées en Alsace (entreprises, associations, structures privées) sont invitées à candidater.

Trois axes prioritaires

 

1️⃣ Prévention santé des salariés

Favoriser des approches qui améliorent la prévention des risques, la santé globale ou encore le bien-être psychologique au travail.

2️⃣ Innovation dans les pratiques organisationnelles

Encourager la mise en place de solutions ou d’outils nouveaux améliorant les interactions, les conditions de travail ou l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

3️⃣ Partage et impact

Valoriser des démarches qui favorisent l’échange d’expériences et peuvent inspirer d’autres acteurs en Alsace.

Critères d’éligibilité ✅

 

L’appel à projets « Innovations & prévention santé » est ouvert aux structures répondant aux critères suivants :

✔️ Nature de la structure

  • Toute structure de droit privé : entreprise, association, structure privée, etc.

  • La structure doit être implantée en Alsace.

✔️ Projet proposé

  • Le projet doit s’inscrire dans une démarche de prévention santé, de qualité de vie et des conditions de travail ou d’innovation organisationnelle.

  • Les projets peuvent être :

    • en phase d’émergence,

    • en phase d’expérimentation,

    • ou déjà déployés, avec un potentiel de développement ou de transfert.

✔️ Caractère innovant

  • Le projet doit présenter un caractère innovant, qu’il s’agisse :

    • d’une solution nouvelle,

    • d’une nouvelle approche organisationnelle,

    • ou d’une adaptation innovante d’un dispositif existant.

✔️ Ancrage territorial et impact

  • Le projet doit démontrer un impact potentiel ou avéré en Alsace, notamment en matière de santé au travail, de prévention des risques ou de bien-être des salariés.

  • Une attention particulière sera portée aux projets favorisant le partage d’expériences et la diffusion des bonnes pratiques.

 

Plus d’infos en accédant directement au règlement : de l’appel à projets : 

Webinaire de lancement 🚀

L’Appel à Projets sera officiellement ouvert après le webinaire du 5 février 2026. Pour découvrir les objectifs, les critères et les modalités de candidature, et poser vos questions en direct nous vous proposons de participer à un webinaire. 

Au programme :

  • Présentation des objectifs et du calendrier de l’appel à projets 
  • Critères de sélection et thématiques attendues 
  • Modalités de candidature 
  • Session de questions-réponses pour obtenir des conseils en direct 

📅 Date : Jeudi 05 février 2026
🕒 Heure : 11h30 – 12h30
📍 Lieu : En ligne (Teams)

Ne manquez pas cette opportunité pour valoriser votre innovation et transformer la QVCT en Alsace  !