Le mardi 30 juin 2026, les locaux d’AG2R ARPEGE à Mulhouse ont accueilli la cérémonie de remise des prix de l’appel à projets « Solutions innovantes pour la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) en Alsace », organisé par AG2R ARPEGE en partenariat avec France Active Alsace.
Des solutions innovantes pour répondre aux enjeux de la QVCT en Alsace
Face aux risques psychosociaux, à l’évolution des attentes des salariés et aux nouveaux défis des organisations, les entreprises sont aujourd’hui confrontées à de nouveaux enjeux en matière de qualité de vie et des conditions de travail.
Pour y répondre, AG2R ARPEGE et France Active Alsace se sont associés autour d’un appel à projets « L’innovation au service de la qualité de vie et des conditions de travail en Alsace » afin d’identifier et accompagner des solutions concrètes, innovantes et expérimentables au sein d’entreprises alsaciennes.
L’ambition est claire : faire émerger de nouvelles approches, mesurer leur impact sur le terrain et favoriser leur diffusion auprès d’autres entreprises.
Dix projets finalistes ont relevé le défi du pitch
Après plusieurs semaines d’analyse des candidatures, dix candidats ont été sélectionnées pour présenter leur projet devant un jury composé d’entreprises partenaires et d’experts de la QVCT.
En seulement trois minutes, chaque porteur de projet a dû convaincre le jury de la pertinence de sa solution et de sa capacité à répondre aux enjeux des entreprises.
Les dix finalistes étaient :
- COOPAIRS
- EPAUL’MOI
- GYROSCOOP
- INITIATIVES DURABLES
- LES IDÉES CLAIRES
- L’ÉQUIPE DE DEMAIN (Sébasitien RIBOLZI et Emmanuelle MEUNIER)
- MAISON DE L’EMPLOI DE STRASBOURG
- MERAKI CARE AND CO
- ROCK’N CHAIR (Emmanuel HOFF et Francis BLANRUE)
- POSTUR’O BOULOT
Cette sélection a illustré la diversité des réponses imaginées pour améliorer durablement la qualité de vie au travail : prévention des risques psychosociaux, accompagnement des salariés, parentalité, intelligence collective, ergonomie, climat social ou encore transformation des pratiques managériales.
Cinq entreprises s’engagent aux côtés des lauréats
À l’issue des pitchs, les cinq entreprises membres du jury — Poulaillon, Welding Alloys, Gesad 68, Cryostar et Eiffage — ont chacune choisi le projet qu’elles souhaitent expérimenter au sein de leur organisation.
Au-delà de la dotation financière de 10 000 € attribuée à chaque lauréat, cette mise en relation constitue l’originalité de l’appel à projets : permettre à des solutions innovantes d’être testées en conditions réelles, au plus près des besoins des entreprises et de leurs collaborateurs.
Les binômes retenus sont les suivants :
🔹 Cryostar × EPAUL’MOI – Accompagner les salariés face aux épreuves de la vie
Le projet EPAUL’MOI vise à sensibiliser et accompagner les salariés confrontés à des situations d’aidance, de deuil ou de stress durable, afin de mieux prévenir leurs impacts sur la santé et la vie professionnelle.
🔹 Eiffage × LES IDÉES CLAIRES – Mieux accompagner la parentalité en entreprise
Avec LES IDÉES CLAIRES, l’entreprise expérimentera un dispositif destiné à accompagner les futurs et jeunes parents, notamment lors du retour au travail après une naissance, grâce à des ateliers, des ressources et un accompagnement individualisé.
🔹 Gesad 68 × POSTUR’O BOULOT – Mesurer le climat social à travers le ressenti corporel
Le projet POSTUR’O BOULOT propose une approche innovante du bien-être au travail grâce à un baromètre anonyme reposant sur cinq piliers d’analyse du ressenti corporel et du climat social.
🔹 Poulaillon × COOPAIRS – Faire des salariés les acteurs de la prévention
Le projet COOPAIRS forme des salariés ambassadeurs capables d’identifier les risques psychosociaux et musculosquelettiques, de faire émerger des solutions concrètes et de renforcer la dynamique collective au sein de l’entreprise.
🔹 Welding Alloys × ROCK’N CHAIR – S’appuyer sur les neurosciences pour renforcer l’engagement collectif
Avec ROCK’N CHAIR, l’entreprise expérimentera une démarche qui s’appuie sur la reconnaissance des besoins fondamentaux des collaborateurs afin de développer la coopération, la motivation et le bien-être collectif.
Et maintenant ? Place à l’expérimentation !
La cérémonie marque désormais le début d’une nouvelle aventure pour les cinq lauréats et leurs entreprises partenaires.
Au cours des prochains mois, chaque solution sera expérimentée sur le terrain afin d’en mesurer les effets sur la qualité de vie et les conditions de travail des salariés. Ces expérimentations permettront d’identifier les pratiques les plus prometteuses, avec l’ambition de les diffuser plus largement auprès des entreprises alsaciennes.
En favorisant la rencontre entre des porteurs de solutions innovantes et des entreprises prêtes à les tester, AG2R ARPEGE et France Active Alsace contribuent à faire émerger des réponses concrètes aux enjeux de la QVCT et à encourager une dynamique d’innovation au service des organisations et de leurs collaborateurs.
